Gestion des Ressources Humaines: Cours & Exercices

Définition de la gestion des ressources humaines

Selon Sekiou « la GRH consiste en des mesures (politiques, procédures, etc.) et des activités (recrutement, etc.) impliquant des ressources humaines et visant une plus grande efficacité et une performance optimale de la part des individus et de l’organisation ».

Dès lors, la GRH se présente comme un ensemble de pratiques de gestion cohérentes et stratégiques dont la finalité est d’améliorer l’efficacité, la productivité et la rentabilité des collaborateurs tout en favorisant leur mobilisation, leur fidélisation et leur bien-être. Elle doit concilier autant que possible entre deux types d’objectifs qui pourraient être conflictuels : les objectifs économiques et les objectifs sociaux.

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La finalité de la gestion des ressources humaines

La finalité de la GRH consiste de ce fait, en la disposition à temps et en permanence, en effectifs suffisants, d’Hommes compétents et motivés, pour faire le travail nécessaire avec un niveau élevé de performance et de qualité, à un coût optimal compatible avec les objectifs économiques et dans le climat social le plus favorable.

les principales fonctions de la gestion des ressources Humaines

• Attirer le personnel à travers une politique de recrutement efficace ;
• Motiver le personnel par la mise en place d’une politique de communication adéquate et une politique de rémunération attractive ;
• Développer et perfectionner les compétences du personnel à travers la programmation d’actions de formations permettant de combler les besoins des entreprises et de leurs personnels ;
• Conserver le personnel à travers une gestion de carrière et une amélioration des conditions de travail.